Akciová společnost Lafarge Cement nabízí nadstandardní pracovní podmínky, mezi které patří výborné platové ohodnocení a rozvinutý systém benefitů. Dlouhodobě se snažíme vytvářet rovnítko mezi kvalitním výkonem a odměnou za práci. Chceme být solidním a preferovaným zaměstnavatelem.
|
Systém flexibilních benefitů Na každého zaměstnance je deponovaná stejná částka, kterou může čerpat dle svého výběru v některé z definovaných oblastí:
Společným jmenovatelem je zaměření benefitů na regeneraci a obnovu pracovní síly.
Stabilizační programy Stabilizační program tvoří dvojice dlouhodobých finančních produktů:
Lafarge Cement, a.s., nastavila horní výši příspěvků ve stabilizačních programech v limitu tři procenta z dosažené výše platu na kapitálové životní pojištění a pět procent z dosažené výše platu na penzijní připojištění. Do této výše platí, že zaměstnavatel přispívá tolik, kolik si platí zaměstnanec.
Nehmotná motivace Lafarge Cement, a.s., poskytuje kromě motivující mzdy i nehmotné motivační impulsy, které ovlivňují pracovní výkon. Jedná se především o firemní kulturu a její hodnoty, úspěch, prosperitu a kvalitu firmy. Důležitým motivačním nástrojem jsou možnosti vzdělávání, přístup k mezinárodnímu know-how, zajímavé pracovní úkoly včetně podpory potřebné k jejich splnění a pochvala za dosažené výsledky. Významnou hodnotou je atmosféra důvěry, respektu a týmové spolupráce, na níž spočívají mezilidské vztahy ve firmě.
Výrazným motivačním impulsem je dotované závodní stravování, provoz vlastního zdravotního střediska a prodej firemních produktů s 50 procenty slevy. Mezi zaměstnanecké benefity jsme v roce 2009 přidali i zvýhodnění mobilního telefonování.
|
