Společnost Lafarge je hrdá na svoji atraktivní mzdovou politiku, která zahrnuje prémie odvislé od výkonu u vrcholových manažerských pozic a zaměstnanecké akciové plány, které zajistí, že každý má podíl na úspěchu Skupiny.
Odměna za úsilí zaměstnanců |
|
|
Aby byla kvalitní práce odměněna, Lafarge aplikuje speciální mzdovou politiku. Část ročních prémií řídícího zaměstnance je založena na jeho osobním výkonu.
|
Milovaná SkupinaVýsledky interního průzkumu Počátkem roku 2006 byli zaměstnanci dotazováni na svoji spokojenost, nasazení a svůj názor na vnitřní změny. Odpovědělo 80% z nich, zde jsou hlavní výsledky tohoto interního průzkumu:
|
Motivační akciový plán pro zaměstnance |
|
|
Od roku 1961 Skupina Lafarge aktivně podporuje zaměstnance, aby drželi její akcie. Cílem je, aby se zaměstnanci podíleli na ekonomickém výkonu Skupiny. Skupina spustila svůj první program na poskytnutí akcií zaměstnancům („Lafarge en action") v roce 2005. 48,8% zaměstnanců se programu účastnilo. Koncem roku 2006 drželi zaměstnanci Lafarge 1,74% akcií Skupiny a 2,88% jejich volebních práv. Skupina obnoví tuto činnost každé 2 až 3 roky, aby se zvýšil počet zaměstnaneckých akcionářů.
|
|
