Nic se nevyrovná informaci přímo od zdroje. Přečtěte si, co říkají zaměstnanci Lafarge!
Christine je ředitelka cementárny Lichtenburg v Jihoafrické republice.
„Pro Lafarge jsem začala pracovat v roce 1992 jako inženýrka v závodě Alpena v Michiganu ve Spojených Státech. V letech 2001 do 2004 jsem vedla cementárnu v Kanadě a od března 2004 jsem začala působit v Jihoafrické republice v cementárně Lichtenburg.
Od počátku mé kariéry v Lafarge jsem směřovala k mezinárodnímu uplatnění. Například při osobních hodnoceních jsem vždy zdůrazňovala svoji touhu žít v zahraničí.
Před příchodem do cementárny Lichtenburg jsem se účastnila kulturního školicího programu, který mi umožnil velmi rychle se adaptovat na místní prostředí. Od počátku jsem se musela potýkat s problémy vedení týmu lidí, kteří mají velmi odlišný původ, kulturní zázemí a kvalifikaci. Musela jsem změnit svůj přístup k vedení lidských zdrojů. Věci, které jsem na svém minulém působišti považovala za samozřejmé, dostaly v Jihoafrické republice nový rozměr.
Například je nezbytné poskytování informací o HIV. Výrobní jednotka má zavedený špičkový program informovanosti o HIV/AIDS, stejně jako dobrovolné testování a léčení. Dalším příkladem je přístup k dopravě. V severní Americe člověk automaticky předpokládá, že všichni zaměstnanci mají přístup k dopravě. V jižní Africe je organizace dopravy pro všechny zaměstnance závodu mnohem složitější.
Průmyslové problémy jsou naproti tomu velmi podobné těm, se kterými se člověk setká v severní Americe. Byla jsem schopna aplikovat nejlepší postupy, které byly vyvinuty v mé původní jednotce pro cementárnu v jižní Africe. Přesun znalostí umožňuje dosáhnout zlepšení rychleji a s nižšími náklady. Podporuje zaměstnance v tom, aby se při hledání odpovědí na problémy obraceli na Skupinu. Pracovníci v jižní Africe zjistili, že řešení svých problémů lze velmi často nalézt v jiných závodech Skupiny a že pokaždé nemusejí začínat od nuly."
